THE DEFINITIVE GUIDE TO برنامج ميناآيتك

The Definitive Guide to برنامج ميناآيتك

The Definitive Guide to برنامج ميناآيتك

Blog Article



وحدة الموارد البشرية والموظفين وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين والتي تعمل على أحدث التقنيات السحابية.

هذه المعرفة العملية ستساعد الطلاب والمختصين على تطوير اساس متين من المعرفة تبعا لدخولهم سوق العمل ورحلتهم المهنية.

إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.

لإدارة معاملات التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين.

وقال الرئيس التنفيذي لشركة ميناآيتك الدكتور بشار حوامدة بان هذا المنتج الجديد ياتي في باب تنويع وتطوير منتجات وبرمجيات الرشكة في مجال خدمة ادارات الرشكات والمؤسسات لادارة الموارد البشرية، وبشكل يزيد فعالية وانتاجية الموظفين، والتخفيف من الإجراءات اليدوية ومن استخدام الورق.

لإدارة إلكترونية فورية لبيانات إقامات العمل عند الجهات الحكومية السعودية.

الطبيق سئ جدا جدا بعد آخر تحديث وأرجو العمل على تعديل التطبيق على الوضع القديم اللى كان عليه

أسهل، أسرع، أذكى نظام الخدمات الذاتية للموظفين والمدراء.

« نظام أعمالي أونلاين - تطبيق ويب محاسبي يمكنك تشغيله من أي جهاز وأي مكان

واوضحت الشركة بان النظام يتيح ايضا تتبع سير الإجراءات للحصول على الموافقات، حيث يساعد المدراء على قبول أو رفض حضور الموظفين ، الامر الذي من شأنه ان يخفف من الإجراءات اليدوية ومن استخدام الورق، كما يساعد على إدارة التحولات المتعددة، عندما يساعد المستخدمين على تعريف عدد غير محدود من تطبيقات العمل وبأنواع مختلفة منها نور الإمارات على سبيل المثال: (الثابت، المفصول، المنتظم والدوري) وفقاً لاحتياجات بيئة العمل.

تخطي معرفة المزيد للامتثال لنظم حماية الأجور والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.

مركز الامتياز التجاري أكاديمية منشآت تطبيق نوافذ مركز الدعم شهادة حجم المنشأة طموح جدير عرض جميع الخدمات الرئيسية كافة المزايا عن مزايا انضم كمقدم خدمة

تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال، وأعاده الله علينا وعليكم باليمن والبركات

Build delicate words and phrases in order that Should the focus on product enters or gets them, it's going to continue to keep a report and obtain real-time alerts through email.

Report this page